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お客様から感動されるビジネスを育む。

「もっとお客様に感動されるにはどうしたらいいのか。」
社員からそんな疑問を投げかけてもらった。

今までもお客様を大事にしてきたことはもちろんであるが
更なる発展を遂げるために日進月歩で改善が必要。

社員の声を聴き
「感動できる経営、感動される経営」を
会社の文化として、そしてサービスとして、社員と共に育んでいきたい。

そろそろ新卒採用の山場を迎える頃だろうか。

去年の大卒採用は、求人倍率がバブル期並みの２．１４倍。
(※最高値の1991年卒の大卒求人倍率が2.86倍)
超売り手市場。
一部企業を覗き採用戦線では、企業がどのような戦略をとるかによって
大きく差がつくことと予想される。

そんな中、以前に読んだ記事にこんなことが
書いてあったので少しご紹介。

昨年、採用となった人たちを総称して
【デイトレーダー】と名づけられた。
その名の通り、常に良い獲物を探しているということ。

今年入社した人たちは
【カーリング】と名づけられた。
理由としては、カーリングのように床をごしごし
こすりすぎて的を得ないところに外れてしまうということ。
つまり、甘やかしすぎてどこかへいっちゃうといった滑稽な情景を表している。

さて来年入社する学生には
どんな名称がつくのだろうか・・・。