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   <title>インターンシップで学生が変わる、日本が変わる、世界が変わる。</title>
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   <updated>2012-02-01T21:55:32Z</updated>
   <subtitle>インターンシップ総合研究所代表、藤井徳樹の「インターンシップや毎日についてのブログ」です。</subtitle>
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   <title>登録者の傾向</title>
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   <published>2012-02-01T21:55:09Z</published>
   <updated>2012-02-01T21:55:32Z</updated>
   
   <summary>最近、２年生の方の登録が多いが、３年生の方も増えている。 夏休みにインターンしよ...</summary>
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      <![CDATA[最近、２年生の方の登録が多いが、３年生の方も増えている。

夏休みにインターンしようと思ったが結局、なにもせず、就活しても、自分が仕事をしているイメージがわかず、壁にぶちあたっている、と。

インターンをやろうかどうしようか迷っている人だったら、絶対にやったほうがよい。ぐだぐだしているうちに春休みも夏休みもあっという間に過ぎていってしまう。

あと、まわりと差をつけたいために、インターンをすることを内緒にしている友人もいるので、まわりに左右されず、一歩踏み出してみてほしい。


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   <title>大手に入れるのは上位１５％</title>
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   <published>2012-01-29T00:39:19Z</published>
   <updated>2012-01-29T00:39:40Z</updated>
   
   <summary>今朝の日経に就活に関する対談記事があった。 その中で、 ・大卒は６１万人 ・超大...</summary>
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      <![CDATA[今朝の日経に就活に関する対談記事があった。

その中で、
・大卒は６１万人
・超大手に採用されるのは２万人
・いわゆる大手で７万人

という情報があった。

９割以上の学生は大手志向だが、上位の９万人だけが大手に入れるということになる。
上位の１５％だ。

大手志向で、自分は上位の１５％に入れると思えば大手狙いでよいが、自信がなければ中小の比重を高める必要が現実的にはある。

まだ２年生であればインターンなり経験することで上位に入っていける。３年生でもまだやり方次第で間に合う。

まずいのは、何もせず、ただひたすら大手を受けては落ちる、ということを繰り返してしまうことだ。


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   <title>今週から</title>
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   <published>2012-01-23T22:47:55Z</published>
   <updated>2012-01-23T22:48:14Z</updated>
   
   <summary>今週から春休みインターンの紹介ラッシュだ！ まだ動けていない方は乗り遅れないよう...</summary>
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      <![CDATA[今週から春休みインターンの紹介ラッシュだ！

まだ動けていない方は乗り遅れないように！


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   <title>責任感持って！</title>
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   <published>2012-01-14T12:23:44Z</published>
   <updated>2012-01-14T12:24:09Z</updated>
   
   <summary>本日、インターンの面談があったが、１名無断キャンセルがあった。 非常にがっかり。...</summary>
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      <![CDATA[本日、インターンの面談があったが、１名無断キャンセルがあった。

非常にがっかり。

学生の方のご都合を考慮して、休日出社している訳だから、せめて連絡はしてほしい。

しかし、無断キャンセルはめったにない。

それだけ、インターンをしようとしている学生の方は、意識が高いというか、責任感が備わっている。

通常のバイトの面接なんかは、半分が面接の約束すら無断ブッチが当たり前だから。

弊社が関わることで、インターンのイメージをなんとしてももっと向上し、もっと日本に広めていきたい。

そのためには、学生の方、ひとりひとりが責任感を持って、行動してほしい。「所詮、学生はこの程度か」、と
インターン受け入れ企業に思われてしまうことほど悔しいことはない。


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   <title>女性が元気！</title>
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   <published>2012-01-11T13:19:39Z</published>
   <updated>2012-01-11T13:19:58Z</updated>
   
   <summary>最近のインターン希望者の７～８割ほどが女性で２年生が多い。 みんな元気だ。 女性...</summary>
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      <![CDATA[最近のインターン希望者の７～８割ほどが女性で２年生が多い。

みんな元気だ。

女性が活躍できる職場はいくらでもあるが中でもベンチャー系は女性の採用に活発だ。

男性も負けずにがんばってほしい！


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   <title>大学２年からのスタートダッシュ</title>
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   <published>2012-01-10T14:34:35Z</published>
   <updated>2012-01-10T18:35:10Z</updated>
   
   <summary>年始から、春休みインターン希望者が増えてきた。 特に大学２年生が多い。中には１年...</summary>
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      <![CDATA[年始から、春休みインターン希望者が増えてきた。

特に大学２年生が多い。中には１年生も。

２年生の春休みに経験できれば、３年の夏はまた別の会社や別の活動を選択できる。

ぜひスタートダッシュをかけてもらいたい。


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   <title>百ます計算</title>
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   <published>2012-01-08T01:40:47Z</published>
   <updated>2012-01-08T01:41:20Z</updated>
   
   <summary>最近、また我が家では百ます計算を行うようになった。 私自身は、半年ほど前に娘と勝...</summary>
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   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://blog.internship-soken.com/fujii/">
      最近、また我が家では百ます計算を行うようになった。

私自身は、半年ほど前に娘と勝負して負けてからは自信をなくし、それ以来やっていない。

娘もクラスでは１番はやいようだが、それにしても子供に計算で負けるというのは結構ショックなことである。

しばらくはタイムキーパーでいようと思う。

      
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   <title>就活原論４</title>
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   <published>2012-01-07T00:29:22Z</published>
   <updated>2012-01-07T00:29:45Z</updated>
   
   <summary>「ひとかどの人物」になってリスペクトを獲得できるのであれば、小手先の技術 は実は...</summary>
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      <![CDATA[「ひとかどの人物」になってリスペクトを獲得できるのであれば、小手先の技術
は実はどうでもいい。


まわりの友人などから尊敬されることがあるかどうか、というのが一つの就活成
功の尺度となる。逆にまわりに尊敬できる友人がいれば、人はどんなところで尊
敬の念を抱くかが分かる。

決して楽ではないけれど、尊敬できる友人の真似をしたりして、まわりからリス
ペクトされる感覚を磨いていくことが大切。

これは就職活動中にがんばれば得られることもできる。例えば、ＯＢ訪問を２０
人やった、となると、まわりからはあいつはすげーな、と一目置かれることにな
る。まわりを圧倒させるだけの行動、実績を積んでいくことは今からでも遅くは
ないのでやっていってみてほしい。


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   <title>就活原論３</title>
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   <published>2012-01-06T08:44:41Z</published>
   <updated>2012-01-06T08:45:06Z</updated>
   
   <summary>「誰かなんとか言ってやれよ」問題 「面接に落ちまくっているのですが、僕がまずいの...</summary>
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      <![CDATA[「誰かなんとか言ってやれよ」問題

「面接に落ちまくっているのですが、僕がまずいのでしょうか。」
「まずいに決まっている。」などのやりとりが必要。


残念ながら、就職活動がはじまってしまってからは、なかなか
自分を向上させることが難しく、落ちまくる人は多い。

何がまずいのか、どうにもならないまずさなのか、など、はっきり
伝えてあげる人が時には必要。

そして受ける企業のランクを下げるなり、職種を変えるなり、現状
の取り組みから変化をさせる必要がある。場合によっては、一旦就
活をストップしてインターンをしたりして自分を高める取り組みを
行うことも必要。


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   <title>就活原論２</title>
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   <published>2012-01-05T02:07:53Z</published>
   <updated>2012-01-05T02:08:19Z</updated>
   
   <summary>適職幻想を定義します。「自分はこういう人間だからこういう仕事が向き、別の仕事には...</summary>
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   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://blog.internship-soken.com/fujii/">
      <![CDATA[適職幻想を定義します。「自分はこういう人間だからこういう仕事が向き、別の仕事には向かない」という思い込みです。学生たちは「自分の人格的な本質さえ掴めれば、それに合った最適な仕事が見つかるはずだ」と考えるわけです。これはナンセンスです。

１０年前までランドセルを背負っていた人間に、自分の人格的な本質など判るはずがないし、その程度に若い人間は十分に可塑的で、その後の人生経験を通じて人は十分に変わり得るからです。


上記の文面の内容をぜひ実体験してもらいたいと思います。

インターンシップでは、自分に向いていそうな業種、職種ばかり体験するのではなく、自分に向いていないと思えるような仕事を体験するほうが視野が広がってよいと思います。

自分が最初は向いていないと思うようなことが実際やってみると案外向いている、ということが分かると、自分の可能性が大きく拓けます。

インターンシップではぜひそうした体験をしてほしいのです。そして、自分にもっともっと自信をつけてほしいです。


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   <title>新年のご挨拶</title>
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   <published>2012-01-01T08:02:13Z</published>
   <updated>2012-01-01T08:02:47Z</updated>
   
   <summary>新年あけましておめでとうございます！ ３月で起業して丸１２年が経過することになる...</summary>
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   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://blog.internship-soken.com/fujii/">
      <![CDATA[新年あけましておめでとうございます！

３月で起業して丸１２年が経過することになる。

社員も１００名ぐらい採用してきた。

好景気も不景気も経験した。

だから、特に小企業の新卒採用については経験上、分かってきたことが多い。

好景気と不景気では採用する人材像がやや違うが、不景気が９年に１度は訪れるから、不景気に対応できる人材を揃えることが重要となる。

１．起業家精神に富んだ人材。
２．何かで親やまわりが喜ぶぐらいの結果を残してきた人材。

１はある意味当然だが、２は、受験でもスポーツでも何でもよいが、親に本気で認めてもらった経験があるかどうか。

これがないと、どうしても「大企業へのあこがれ」を抱いてしまう。知名度の高い会社に入ってまわりに認めてもらいたい、と思ってしまう。

そういう意味で、小企業では、高学歴層のほうが、内定辞退率も低い。

こうした人材をいかに採用できるか。

小企業は、決して忙しいからと言って、採用基準を下げてはいけない。

よく新卒は即戦力としては使えない、と言われるが、即戦力になる新卒も全体の１０％程度はいる訳で、そうした人材といかに巡り会えるかがポイントとなる。

中途採用もポイントがあるが、またいつか触れたいと思う。


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   <title>サンタ</title>
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   <id>tag:blog.internship-soken.com,2011:/fujii//9.1173</id>
   
   <published>2011-12-25T09:04:29Z</published>
   <updated>2011-12-25T09:04:47Z</updated>
   
   <summary>昨晩もなんとかサンタクロースをやってのけた。 朝確認すると、長男は実は起きていた...</summary>
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   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://blog.internship-soken.com/fujii/">
      昨晩もなんとかサンタクロースをやってのけた。

朝確認すると、長男は実は起きていたそうで、ただ、サンタを見てしまうとかわいそうなので、目を開けずにいたそうだ。冷や冷や。

来年はちょっと考えないと。
      
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   <title>資格は必要？</title>
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   <published>2011-12-22T10:55:11Z</published>
   <updated>2011-12-22T10:55:58Z</updated>
   
   <summary>最近の日経の記事に、資格に関しての学生と企業の認識のギャップについて触れてあった...</summary>
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   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://blog.internship-soken.com/fujii/">
      <![CDATA[最近の日経の記事に、資格に関しての学生と企業の認識のギャップについて触れてあった。

「資格は就職にはほとんど有利に働かないが、取得したという自信にはつながる。」

とてもよい表現だ。

大学側はしきりに資格取得をすすめたがるが、企業の評価のポイントが本当に分かっていない。

大学３年の夏休みに、資格取得するか、インターンするか、で悩む学生も多いが、インターンしたほうがよいに決まっている。そして、インターン先の社会人に、どれほど、資格取得が就職活動に役に立つものではない、という生の声を聞くとよいと思う。

就職活動でうまくいくタイプは、いけてる同級生やいけてる社会人と付き合っている人。特にインターンでいけてる社会人と接して、社会に必要とされる人材像をしっかり体感するとよい。


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   <title>バルセロナすごかった！</title>
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   <published>2011-12-18T13:07:29Z</published>
   <updated>2011-12-18T13:09:17Z</updated>
   
   <summary>サッカーってやっぱり楽しい！ 自分も小さい頃、もっともっと練習してうまくなればよ...</summary>
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   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://blog.internship-soken.com/fujii/">
      サッカーってやっぱり楽しい！

自分も小さい頃、もっともっと練習してうまくなればよかった、と思ってしまう試合だった。

ああ、サッカーやりたい。
      
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   <title>感謝！</title>
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   <published>2011-12-15T12:27:11Z</published>
   <updated>2011-12-15T12:27:31Z</updated>
   
   <summary>本日は、以前インターンを紹介した学生の方とお会いした。 「よい会社をご紹介いただ...</summary>
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      <![CDATA[本日は、以前インターンを紹介した学生の方とお会いした。

「よい会社をご紹介いただきありがとうございます。」と、お菓子をいただいた。

学生の方の成長を応援できて、その上、感謝してもらえる。

よい仕事をさせていただいている。


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