http://blog.internship-soken.com/ インターンシップ総合研究所のスタッフやインターンをしている学生のブログ ja Copyright 2011 Sat, 07 May 2011 21:35:54 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 毎年、５月頃からインターンをはじめる方が多い。 授業のカリキュラムが決まって、ようやく、といった感じ。 ５月から夏休みにかけて、ぜひ成長してもらいたいと思う。 http://blog.internship-soken.com/2011/05/post_98.html http://blog.internship-soken.com/2011/05/post_98.html Sat, 07 May 2011 21:35:54 +0900 先週はほとんどの企業がさすがにインターン受け入れをストップされた。 明日からは再開される会社がほとんど。 春休み集中でインターンをやる方にとってはこの１週間は長かったと思う。 実際、学生の方も、残り２週間で成果を出せるか、と焦っているという報告もいただく。 成果を意識できるようになるだけでも大きな成長。 ぜひやり切ってほしい！ http://blog.internship-soken.com/2011/03/post_97.html http://blog.internship-soken.com/2011/03/post_97.html Mon, 21 Mar 2011 20:45:41 +0900 春休みからスタートしたインターンの方が多いがそのほとんどが現在２年生。 インターンシップのピークは３年生の夏休みだから、半年ほどはやく動いている方々。 就職難で危機感も強いが、これだけはやめにスタートできた方の就活は極めて安泰。 むしろ、何も考えず過ごしている２年生がまだまだ多い。 そうした方々をもっと支援したいのだが。 http://blog.internship-soken.com/2011/02/post_96.html http://blog.internship-soken.com/2011/02/post_96.html Sun, 27 Feb 2011 22:51:31 +0900 春休みに入り、インターンシップを始める学生の方が一気に増える。 来週は合計２０名近くの方を１０社ほどの企業にご紹介予定。 この機会を大切にしてほしい。 http://blog.internship-soken.com/2011/01/post_95.html http://blog.internship-soken.com/2011/01/post_95.html Fri, 28 Jan 2011 21:06:28 +0900 今年１年、多くの学生の方々、企業の皆さまとの出会いに感謝しています。 このような恵まれた環境で来年も仕事ができることを楽しみにしています。 ありがとうございました。来年もよろしくお願いします！ http://blog.internship-soken.com/2010/12/post_94.html http://blog.internship-soken.com/2010/12/post_94.html Thu, 30 Dec 2010 22:18:56 +0900 メインサイト（http://www.internship-soken.com/）のアクセス数がこの年末だというのにさらに上がっている。 世界順位サイト（http://www.alexa.com/）での順位が178,527位！ これは求人広告掲載会社並みの水準。 学生の方の登録も増えている。 年始にみなさんとお会いできることが楽しみ。 http://blog.internship-soken.com/2010/12/htt.html http://blog.internship-soken.com/2010/12/htt.html Wed, 29 Dec 2010 23:01:33 +0900 就職難で、就職の決まっていない学生の方々がまだまだ多い。 感覚的には女性は４割ほどしか決まっていない感じ。 弊社では面接の練習も行っているが、自己ＰＲが総じて弱い。 自分はどんな人間か、よりもどんな人間になりたいか、を考えてみてほしい。 http://blog.internship-soken.com/2010/12/post_93.html http://blog.internship-soken.com/2010/12/post_93.html Mon, 27 Dec 2010 18:42:18 +0900 今日は３名のインターンシップ希望の学生の方を企業に紹介。 すべて営業インターン。 学生の方の成長のためにも決まるといいな。 http://blog.internship-soken.com/2010/12/post_92.html http://blog.internship-soken.com/2010/12/post_92.html Fri, 10 Dec 2010 00:39:51 +0900 今日はインターン中の方と面談。 営業インターンで成長を実感されている。 もちろん、受け入れ企業の親切さにも感謝されていた。 細かく注意されているとか。 注意してもらえるのも能力の一つ。注意してあげようと思ってもらえない人も世の中多いと思う。 http://blog.internship-soken.com/2010/12/post_91.html http://blog.internship-soken.com/2010/12/post_91.html Wed, 08 Dec 2010 22:22:22 +0900 インターンシップ希望の登録者が増えています。 最近では２年生がやはり多くなってきています。 ３年生も今年は就活と並行してインターンを希望する方が多い。 ４年生も特に就職留年を決めた方の登録が多い。特にがんばってもらいたい！ 例年より増加傾向にあります。自己成長をしたい学生の方々が増えてくるのは非常に自分にとっても世の中にとっても嬉しいこと。 http://blog.internship-soken.com/2010/12/post_90.html http://blog.internship-soken.com/2010/12/post_90.html Mon, 06 Dec 2010 21:21:31 +0900 今日からインターンを開始した学生の方と一緒に受け入れ企業の朝礼に参加。飛び込み営業のインターンシップは最も成長がはやい。自分も学生時代にやってものすごく成長できた。ぜひ学生時代に経験してもらいたい。 http://blog.internship-soken.com/2010/12/post_89.html http://blog.internship-soken.com/2010/12/post_89.html Thu, 02 Dec 2010 20:01:13 +0900 待ちの仕事だから実は簡単な仕事。 難しいのは追いかける仕事。だから営業は社員の仕事。 売りにいくのは大変だからやりたくない、という人も多いが、じゃあ社員になって何するの、と思う。 アルバイトができないような仕事をするのが社員の仕事。]]> http://blog.internship-soken.com/2010/11/post_88.html http://blog.internship-soken.com/2010/11/post_88.html Sat, 27 Nov 2010 00:27:19 +0900 資格の勉強。 会計士など、独立できるようなものならよいが、多いのが販売士だとか中小企業診断士、ＴＯＥＩＣ、など。 多少は選考にプラスですが、ほとんど関係ないといってよいと思います。 それよりも重要なのがコミュニケーション能力の強化です。 特に初対面でいかに人と仲良くなれるスキルを磨くことが重要です。 そのために、話す力のほか、聞く力も重要になってきます。 聞いて、話して、会話のキャッチボールを上手に行うことが必要です。]]> http://blog.internship-soken.com/2010/11/post_87.html http://blog.internship-soken.com/2010/11/post_87.html Wed, 24 Nov 2010 21:59:48 +0900 ほとんどの学生の方はインターンシップを 「社会体験」 と軽い気持ちで考えています。 もちろん、「会社を選べる時代」 ではそのようなスタンスでよかったと思います。 しかし、現在は 「選ばれる時代」 になってきており、自分の適性を見極めることよりも、自分自身を磨いて 「成長し、魅力ある人になること」 が求められています。 「自分は何に向いているか」 よりも 「社会はどのような人を必要としているのか」 を考えることが重要となっています。 弊社ではインターンシップを活用して社会のニーズを感じ、大いに「成長」してもらいたいと思っています。 大学時代、自分を磨いてこれた人はかなり少ないです。まわりに流され、なんとなくサークル、アルバイトをしてきた人がほとんどです。 その状態で就職活動に挑んだとすると、昨今の不況ではなかなか採用されません。いえ、正確に言うと、どこかに採用されたとしても、行きたい会社（第一志望の会社）に採用される可能性はほとんどありません。 全体の１０％程度は 「勝ち組」 と言われます。 どのような方がこの 「勝ち組」 なのでしょうか。 ズバリ ・顔つきや話しぶりに元気や自信がみなぎっていて、 　　　　　　　　　　　まわりにも元気や勇気を与えられる人 です。 どのような人もこんな人と一緒に仕事をしたいと思うものです。 また、まわりの人に人気がある、あるいは、まわりに人気のある子を射止められるような人も対象となるでしょう。 そして、「リーダー経験」 をしていることが重要です。よく、リーダーを経験していないため、「自分はサポート役」 と割り切っている人がいますが、社会が求める人は 「リーダー」 なのです。なぜなら、誰もが入社し数年するとリーダーになっていくからです。 さらに、「成果を出せる人」です。これはインターンシップなどで、営業経験をし、「成果を出す」ということを実体験しているような人です。 逆に、人とのコミュニケーションに自信がない、人見知り、初対面では緊張する、覇気がない、といったことは就職活動までに克服しておく必要があります。 インターンシップで身につけてもらいたいことは「ＰＣスキル」などではなく、 自分も社会でやっていける、と思えるような「自信」です。 インターンシップを単に 「体験」 にとどめず、積極的に社会人の方々と接し、社会の厳しさをできるだけ経験し、「成長」 につなげ、就職活動の成功のみならず、一人前の大人にはやくなれるように取り組んでいってもらえることを願っています。 成長のために勇気を持って第一歩を踏み出してください。 ご来社をお待ちしています！ http://blog.internship-soken.com/2010/09/post_85.html http://blog.internship-soken.com/2010/09/post_85.html Mon, 13 Sep 2010 00:46:04 +0900
去年の大卒採用は、求人倍率がバブル期並みの２．１４倍。
(※最高値の1991年卒の大卒求人倍率が2.86倍)
超売り手市場。
一部企業を覗き採用戦線では、企業がどのような戦略をとるかによって
大きく差がつくことと予想される。

そんな中、以前に読んだ記事にこんなことが
書いてあったので少しご紹介。

昨年、採用となった人たちを総称して
【デイトレーダー】と名づけられた。
その名の通り、常に良い獲物を探しているということ。

今年入社した人たちは
【カーリング】と名づけられた。
理由としては、カーリングのように床をごしごし
こすりすぎて的を得ないところに外れてしまうということ。
つまり、甘やかしすぎてどこかへいっちゃうといった滑稽な情景を表している。

さて来年入社する学生には
どんな名称がつくのだろうか・・・。]]> http://blog.internship-soken.com/2008/04/post_84.html http://blog.internship-soken.com/2008/04/post_84.html Tue, 22 Apr 2008 15:46:35 +0900