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┃ コラム 「感謝を行動にする」
┃………………………………………………………………………………………………
┃ 清水達彦 2007/11/5
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
先日、東京事務所にて、
インターンシップ修了式が行われました。
修了式とはインターンシップを修了した方が
インターンシップ期間に経験したことを
プレゼンするというものです。
これが本当に感動します。
感動で胸がジーンときます。
┃ コラム 「感謝を行動にする」
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┃ 清水達彦 2007/11/5
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先日、東京事務所にて、
インターンシップ修了式が行われました。
修了式とはインターンシップを修了した方が
インターンシップ期間に経験したことを
プレゼンするというものです。
これが本当に感動します。
感動で胸がジーンときます。
映像が残っているので、
見てみたいという方はぜひ
弊社事務所にお越しください!!
さて、この修了式で感じたこと。
それはインターンシップをすることによって
「やればできるんだ!」という自信がついた
という方が多くいらっしゃいました。
インターンシップをする前は、
自分が通用するかわからず不安になっています。
それを実際に経験をして、
仕事を行うことによって、
「やればできるんだ!」という
自信につなげることができます。
もちろん、この自信の背景には
努力をするということが必要になってきます。
最初の努力?として、
私は感謝をするということが何よりも重要だと思います。
あなたはインターンシップ初日何ができると思いますか?
社員の方に仕事を教えてもらわなければ
できないことがほとんどです。
その中でもできることはあります。
1.掃除
2.元気な声を出す
3.スタッフの方の名前を覚える
上記のことは誰でもすぐに実行に移すことができます。
まずは自分のできることを探して
率先して周囲のために動いていく。
これがはじめの一歩だと私は思います。
例えば、あなたが会社のリーダーで
新人が入ってきたとします。
その時に、あなたは新人の方に
業務を教えなければいけません。
当然、あなたは教えることに時間を費やし、
なかなか自分の仕事ができなくなります。
結果、帰る時間が遅くなったり
生産性が下がることが予想されます。
しかし、教えなければいつまでも上達しない。
教えることで新人がどんどんと戦力になっていきます。
それまでは辛抱です。
その時に新人が先に挙げた3つのことを
行っていたらあなたはどう感じますか?
私は嬉しくなります。
そして率先して行ってくれるのだから、
どんどん新しい仕事を教えたくなります。
これはどの仕事にも共通して言えることだと思います。
・教えてもらっているのだから感謝を形にする人。
・教えてもらうことを当然と思う人。
あなたならどちらの人を教えたくなるでしょう??
人に感謝を表すことで人は嬉しくなります。
インターンシップのスタートはここからです。
明日から感謝を行動に起こしてみませんか??