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┃コラム 「素直」
┃……………………………………………………………………………………
┃ 浅野 恵一朗 2008/5/31
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
内定のピークが4月5月とよく
聞きますので、そろそろ就職活動も
終盤を迎えている人が多いと思います。
就職活動の格差社会という言葉も時々聞きますが、
内定が出る人と出ない人の
差として、素直かそうではない
というものがあるようです。
┃コラム 「素直」
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┃ 浅野 恵一朗 2008/5/31
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内定のピークが4月5月とよく
聞きますので、そろそろ就職活動も
終盤を迎えている人が多いと思います。
就職活動の格差社会という言葉も時々聞きますが、
内定が出る人と出ない人の
差として、素直かそうではない
というものがあるようです。
分かるようで分かりずらい特徴でしたので、
改めて考えてみました。
色々な話を聞いていると、
採用基準の際の、素直さには
3段階ある気がします。
素直さの0段階目は、
素直でなくてもよい人の時。
具体的には、圧倒的な能力を持っているパターンです。
俗にいう天才又は、その企業のレベルを優に超えた
人材がそれにあたると思います。
ただ、こういったケースは100人に1人くらいでしょうか。
素直さの1段階目は、
自己改善を念頭に置いている時。
もっと成長したいとか、
まだ自分には足りない部分があると思っている人が
それにあたると思います。
要するに気付こうとしている人。
素直さの2段階目は、
1段階目の気付きから、変わる時。
変わるのが意外に難しいと感じます。
理由としては、
どうやって変わればいいか分からない場合、
変わった時の周りの反応に耐えれない場合、
があったり、
また、
過去の遺産が足を引っ張り、
変わらない方がいいんじゃないかと考える場合などがあります。
冒頭、就職活動と話を絡めたので、
各段階の項目がぐちゃぐちゃになりましたが、
意外にすっきりまとまって良かったです。
是非今後に活かしていきたいです。
改めて考えてみました。
色々な話を聞いていると、
採用基準の際の、素直さには
3段階ある気がします。
素直さの0段階目は、
素直でなくてもよい人の時。
具体的には、圧倒的な能力を持っているパターンです。
俗にいう天才又は、その企業のレベルを優に超えた
人材がそれにあたると思います。
ただ、こういったケースは100人に1人くらいでしょうか。
素直さの1段階目は、
自己改善を念頭に置いている時。
もっと成長したいとか、
まだ自分には足りない部分があると思っている人が
それにあたると思います。
要するに気付こうとしている人。
素直さの2段階目は、
1段階目の気付きから、変わる時。
変わるのが意外に難しいと感じます。
理由としては、
どうやって変わればいいか分からない場合、
変わった時の周りの反応に耐えれない場合、
があったり、
また、
過去の遺産が足を引っ張り、
変わらない方がいいんじゃないかと考える場合などがあります。
冒頭、就職活動と話を絡めたので、
各段階の項目がぐちゃぐちゃになりましたが、
意外にすっきりまとまって良かったです。
是非今後に活かしていきたいです。
