インターンシップ総研スタッフのコラムブログ

最近は、学生の方よりも、２０代で転職を希望されていらっしゃる方と
面談をさせていただくことが多いのですが、
その中で決まって話題に上ることがあります。

それは、進路を選ぶときに「何を基準にすればいいのか」ということです。

この質問に答えようとすると、とても長くなってしまい
この話題に触れたがために面談が２時間近くになってしまうことも多いのですが、
結論から端的に申し上げるとそれは「価値観」なのです。

もちろんご自身の「やりたいこと」や「今までやってきたと」を
基準にしてもいいのですが、どうもそれでは、浅いのではないかと思ってしまいます。


大海に浮かぶ氷山をイメージしてください。
これは、人間の能力についての比喩なのですが、
海に浮かんでいる部分が見えている部分、沈んでいる部分が
見えていない部分です。「やりたいこと」（職務）は、
隠れている部分（潜在能力や価値観など）に支えられている、
非常に小さな一部分だということです。

こういったお話をすると、
「では、どうやってその見えない部分を明らかにするのか」
という質問が出てきます。

実は最近、色々な診断ツールを使って、
このあたりを明確化（可視化・グラフ化）することを試みていて、
僕の場合、ツールによって、理想・奉仕・貢献・献身が
自分のキーワードであることが分かってきました。
反対に安定・挑戦・統制には関心が無いことが分かってきました。

もちろんこういったツールも有効なのですが、
（ちょっとでも興味を持っていただいた方は、
診断レポートを差し上げますので、ご連絡ください。）

自分の価値観を見極めるには、やはりたくさんの人と会って
「合う・合わない」を見極めていくことでしょう。

就活がまだの方も、もう終わった方も、
たくさんの人に会うようにしてみてください。

徐々に自分の「価値観」が明確になってきますよ。